La recessione si fa sentire anche negli stipendi. E le Pensioni? Il Governo del 'prima gli italiani', e del 'non metteremo le mani nelle tasche degli italiani', le ha tagliate ( da LA REPUBBLICA)

Una produttività al palo da ormai troppi anni ha gettato le buste paga degli italiani in una palude. La recessione che ha caratterizzato la seconda parte del 2018 si è riverberata anche sugli stipendi dei lavoratori dipendenti, con alcuni campanelli d'allarme che riguardano la parte variabile e il rallentamento del Nord produttivo. I dati dell'Osservatorio Jobpricing (Salary Outlook 2019), che si riferiscono ai dipendenti del settore privato, sono in linea con quel che ci hanno detto altre istituzioni come Ocse ed Istat. L'anno scorso, la retribuzione lorda annua (RAL) dei lavoratori si è attestata in media a 29.278 euro, la metà di quella del Lussemburgo che guarda tutti dall'alto ma anche il 25% sotto quella della Francia, Paese che ci precede.

Nell'analisi degli esperti del mercato delle retribuzioni, realizzata in collaborazione con Spring Professional, spicca il -0,3 per cento registrato nel raffronto con il 2018: un segno "meno" che colpisce tutti gli inquadramenti, con l'eccezione dei quadri che hanno visto salire le buste paga dello 0,2 per cento. Ma è anche un altro segnale a destare preoccupazione. Oltre alla RAL, anche la cosiddetta RGA (Retribuzione globale annua) risulta infatti in calo: -0,6 per cento, la prima volta in cinque anni. La Rga comprende, oltre alla parte fissa dello stipendio, anche gli "elementi variabili" della retribuzione. Proprio la loro diffusione, e l'incremento dei relativi importi (per tutte le categorie contrattuali), avevano negli ultimi tempi rappresentato un appiglio per i bilanci delle famiglie, tanto che nel quinquennio la Rga resta positiva con un +5,6%.

Il fatto che si stiano ora comprimento, fa pensare che le aziende abbiano iniziato a stringere i cordoni della borsa e che probabilmente a livello di performance il clima sia cambiato. Frena il pessimismo Giuseppe Guerra, Executive Director di Spring Professional: "Si tratta di scostamenti ancora troppo limitati per essere apprezzabili sul lungo periodo. Parallelamente sono intervenuti nuovi pacchetti di benefit collaterali difficilmente valorizzabili che incidono sulla retribuzione. I pacchetti incentivanti legati al risultato del singolo caratterizzeranno sempre di più le retribuzioni a tutti i livelli" ...